摘要：，，事业单位聘请法律顾问具有必要性，有助于提升单位法律意识和法律风险防控能力。实施策略包括：一是明确聘请专业资质深厚的法律专家担任顾问；二是建立健全法律顾问工作机制，确保法律顾问有效参与决策过程；三是加强内部法律宣传和培训，提高全体员工的法律意识；四是定期评估法律顾问的工作效果，及时调整和完善策略。通过实施这些策略，事业单位能够更好地运用法律手段维护自身权益，促进单位稳定发展。

本文目录导读：

1. 事业单位聘请法律顾问的必要性
2. 事业单位聘请法律顾问的现状分析
3. 事业单位聘请法律顾问的实施策略

随着我国法治建设的不断完善，法律顾问在企事业单位中的作用日益凸显，特别是在事业单位中，聘请专业法律顾问已成为推动单位法治建设、保障单位合法权益的重要举措，本文旨在探讨事业单位聘请法律顾问的必要性及其实施策略，以期为相关单位提供参考。

事业单位聘请法律顾问的必要性

1、依法决策的需要

事业单位在履行公共职能、管理公共资源的过程中，必须严格遵守法律法规，聘请专业法律顾问可以帮助单位在决策过程中把握法律脉搏，确保决策合法合规。

2、防范法律风险的需要

事业单位在日常运营过程中，面临着各种法律风险，专业法律顾问可以通过提供法律咨询、审查合同等方式，帮助单位及时发现并化解风险，保障单位的合法权益。

3、提升单位治理水平的需要

聘请法律顾问是事业单位提升治理水平的重要途径，法律顾问可以协助单位完善内部管理制度，提高单位法治建设水平，推动单位治理体系现代化。

事业单位聘请法律顾问的现状分析

1、聘请意识逐渐增强

随着法治建设的推进，事业单位对聘请法律顾问的重视程度逐渐提高，越来越多的单位开始认识到法律顾问在依法决策、防范风险等方面的重要作用。

2、聘请机制逐步规范

许多事业单位已经建立了较为完善的法律顾问聘请机制，包括选拔机制、考核机制、激励机制等，这些机制的建立，为法律顾问作用的发挥提供了制度保障。

3、顾问作用发挥有限

尽管事业单位对聘请法律顾问的重视程度逐渐提高，但在实际操作中，部分单位的法律顾问作用发挥有限，这主要是由于单位对法律顾问的职能定位不明确、沟通机制不畅等原因所致。

事业单位聘请法律顾问的实施策略

1、明确职责定位

事业单位应明确法律顾问的职责定位，充分发挥其在依法决策、防范风险、提升治理水平等方面的作用，单位应尊重法律顾问的专业意见，确保法律顾问在单位中的话语权。

2、完善聘请机制

事业单位应建立完善的法律顾问聘请机制，包括选拔机制、考核机制、激励机制等，在选拔机制方面，应注重候选人的专业背景、实践经验等方面；在考核机制方面，应建立科学的考核标准，确保顾问服务质量；在激励机制方面，应通过物质和精神激励，激发法律顾问的工作热情。

3、加强沟通协作

事业单位应加强与法律顾问的沟通协作，确保双方在工作中形成良好的互动，单位应定期向法律顾问通报工作情况，征求意见和建议；法律顾问应积极参与单位的各项活动，了解单位的实际需求。

4、充分利用外部法律资源

事业单位在聘请法律顾问时，应充分利用外部法律资源，如律师事务所、法学院校等，通过与这些机构建立合作关系，单位可以获得更多的法律支持，提高法律顾问的服务质量。

5、加强培训和学习

事业单位应加强对法律顾问的培训和学习，提高其业务水平和法律意识，通过定期组织培训、交流等活动，使法律顾问了解最新的法律法规和政策动向，提高其在工作中的应变能力。

聘请专业法律顾问是事业单位推进法治建设、保障合法权益的重要举措，事业单位应明确法律顾问的职责定位，完善聘请机制，加强沟通协作，充分利用外部法律资源，加强培训和学习，以推动法律顾问作用的充分发挥，只有这样，才能为事业单位的健康发展提供有力的法治保障。