事业单位公开招聘应坚持德才兼备的原则，同时结合实际需求进行选拔。在招聘过程中，应注重应聘者的综合素质和专业技能，重视其职业道德和实际操作能力，确保招聘到的人才既具备高尚品德又具备实际工作能力和专业技能。要根据单位的具体需求和岗位特点，有针对性地选择适合的招聘方式和标准，确保招聘的人才能够真正适应工作需要，为事业单位的发展贡献力量。

本文目录导读：

1. 事业单位公开招聘要坚持“德才兼备”
2. 事业单位公开招聘要坚持“实际需求”导向

随着我国事业单位改革的深入推进，公开招聘已成为事业单位选拔人才的主要方式，如何确保公开招聘的公正、公平、公开，提高招聘效率，成为我们必须面对的重要课题，本文旨在探讨事业单位公开招聘应坚持的两大结合原则，即“德才兼备”与“实际需求”的结合。

事业单位公开招聘要坚持“德才兼备”

（一）以德为先，注重人才的道德品质

在公开招聘过程中，我们要坚持以德才兼备为首要原则，以德为先，一个人的道德品质决定着他的人生轨迹和行为方式，对于事业单位而言，更需要一批有道德、有品质、有责任感的人才来保障单位的正常运行和持续发展，我们在招聘过程中要注重考察应聘者的道德品质，包括诚信、责任心、团队精神等方面。

（二）能力为本，注重人才的专业素养

除了道德品质的考察，能力素质也是我们在公开招聘中需要重点关注的一个方面，事业单位需要一批具备专业知识、技能和经验的人才来推动事业发展，我们在招聘过程中要注重考察应聘者的能力素质，包括专业知识、技能水平、工作经验等方面，我们还需要注重人才的创新能力、学习能力和组织协调能力等综合素质的培养和提高。

事业单位公开招聘要坚持“实际需求”导向

（一）根据单位发展需要，合理设置招聘岗位

在公开招聘过程中，我们要根据单位发展的实际需求，合理设置招聘岗位，不同的事业单位有不同的业务特点和人才需求，我们需要根据单位的实际情况，设置符合单位发展需求的岗位，明确岗位职责和任职要求，这样能够更好地吸引符合单位需求的人才，提高招聘效率。

（二）根据岗位需求，科学制定评价标准

在公开招聘过程中，我们要根据岗位需求，科学制定评价标准，评价标准的制定应该紧密结合岗位的实际需求，注重考察应聘者是否具备胜任岗位所需的知识、技能和经验，我们还需要注重评价应聘者的综合素质和潜力，以确保招聘到的人才能够为单位的长远发展做出贡献。

四、“德才兼备”与“实际需求”相结合的实现路径

（一）建立科学的招聘程序

要实现“德才兼备”与“实际需求”的结合，首先需要建立科学的招聘程序，在招聘过程中，我们要确保公平公正，严格遵守招聘程序，我们还要根据单位的实际情况和岗位需求，灵活调整招聘程序和评价方法，以确保招聘到的人才符合单位的需求。

（二）注重人才与岗位的匹配度

在公开招聘过程中，我们要注重人才与岗位的匹配度，要根据应聘者的专业技能、工作经验、性格特点等方面，判断其是否适合应聘的岗位，我们还需要关注人才的职业发展潜力，为其提供良好的发展空间和平台，实现人才与单位的共同发展。

（三）完善激励机制和培训体系

为了吸引和留住德才兼备的人才，我们还需要完善激励机制和培训体系，通过制定合理的薪酬制度、晋升机制等，激发人才的积极性和创造力，我们还要为人才提供良好的培训机会和发展空间，帮助其不断提高专业素养和综合能力。

事业单位公开招聘要坚持“德才兼备”与“实际需求”的结合，只有坚持这一原则，才能招聘到符合单位发展需求的人才，为单位的持续发展提供有力的人才保障，我们要建立科学的招聘程序，注重人才与岗位的匹配度，完善激励机制和培训体系，以实现事业单位公开招聘的高效和公正。