摘要：一则关于保安被包装成企业高管的新闻引起社会关注。事件反映出当前社会中某些不良现象，如虚假包装、职位过度夸大等。这不仅是道德层面的问题，更涉及到企业责任和社会价值观。我们应深入思考如何规范企业行为，加强监管，避免误导公众，并倡导真实、透明的职场环境。

本文目录导读：

1. 引子
2. 事件背景
3. 企业用人观念的扭曲
4. 职场公平公正的缺失
5. 深层思考：问题的根源与解决方案

引子

一则关于保安因收取400元被企业包装成高管的新闻引起了社会的广泛关注，此事不仅揭示了现实社会中某些企业用人观念的扭曲，也引发了人们对职场公平、公正的思考，本文将围绕这一事件展开分析，探讨其背后的深层次问题。

事件背景

据报道，这名保安因收取了一笔400元的费用，被企业包装成高管，引发了社会的广泛关注，在很多人看来，这是一种不正常的现象，甚至可以说是对职业道德和社会公正的严重挑战，对此，人们不禁要问：为何一个保安能够因为收取一笔费用而被企业包装成高管？这背后究竟隐藏着怎样的逻辑和原因？

企业用人观念的扭曲

1、重视形式主义而非实际能力，在当今社会，一些企业在用人方面过于重视形式，而忽视了员工实际能力的重要性，这种扭曲的用人观念导致了企业对员工的评价出现偏差，使得一些没有实际能力但善于包装自己的人得到了晋升的机会。

2、利益驱动下的不正当竞争，在这个事件中，保安因收取一笔费用而被企业包装成高管，背后可能涉及到不正当的竞争和利益交换，这种以利益为导向的用人观念，严重扭曲了企业的价值观，破坏了职场的公平和公正。

职场公平公正的缺失

1、薪酬与职位的不合理挂钩，在这个事件中，保安因收取一笔费用而被赋予高管的职位和待遇，这无疑是对职场公平公正的严重挑战，薪酬和职位应该根据员工的实际能力和贡献来确定，而不是以其他不合理的因素为依据。

2、能力与待遇的不匹配，在现实生活中，职场公平公正缺失的表现之一就

是能力与待遇的不匹配，一些员工因为种种原因（如人际关系、背景等）而得到不属于自己的待遇和地位，而一些真正有能力的员工却被忽视或压制，这种不公正的待遇严重影响了员工的积极性和创造力，也破坏了企业的长远发展。

深层思考：问题的根源与解决方案

1、问题的根源

（1）社会价值观的转变，在当今社会，一些人过于追求物质利益，忽视了道德和伦理的重要性，这种价值观的转变导致了职场中的不正当竞争和利益交换，使得一些企业出现了用人观念的扭曲。

（2）企业管理的不完善，一些企业在管理方面存在漏洞，导致用人观念出现偏差，缺乏完善的考核机制和监督机制，使得一些没有实际能力的员工得以晋升和获得高待遇。

（3）法律法规的缺失，目前，针对职场不公现象的法律法规还不够完善，难以对违规行为进行有效的制约和惩罚，这也导致了职场公平公正缺失的问题日益严重。

2、解决方案

（1）树立正确的价值观，企业和个人都应该树立正确的价值观，重视道德和伦理的重要性，企业应该倡导公平竞争和利益共享的理念，培养员工的职业道德和社会责任感。

（2）加强企业管理，企业应该加强内部管理，建立完善的考核机制和监督机制，确保员工的晋升和待遇与其实际能力和贡献相匹配，企业应该加强对员工的教育和培训，提高员工的职业素养和能力水平。

（3）完善法律法规，政府应该加强对职场公平公正问题的关注和支持力度加强相关法律法规的制定和完善加强对违规行为的监管和惩罚力度确保员工的合法权益得到保障，同时政府应该鼓励和支持企业开展公平竞争倡导诚信经营的理念推动企业健康发展，此外还需要加强社会监督发挥媒体和公众的作用揭露和谴责职场不公现象促进职场公平公正的实现，总之解决保安收400元被包装成企业高管这一问题需要从多个方面入手树立正确的价值观加强企业管理完善法律法规并加强社会监督共同努力实现职场的公平公正，六、结语通过这次事件我们应该深刻反思职场公平公正的重要性树立正确的价值观加强企业管理完善法律法规并加强社会监督共同营造一个公平公正的职场环境让每一个员工都能得到应有的尊重和回报，只有这样我们才能推动社会的和谐稳定发展实现共同繁荣的目标。